Vendredi 19 septembre 2008
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Chers zamis,
Puisque tout le monde delocalise afin de mieux exploiter une population necessiteuse... faisons de meme... agissons de facon delocalisee et faisons entendre nos voix.
Que diriez vous de signer et de faire signer par tous vos zamis une petite petition qui concerne des hommes
et des femmes exploites et humilies en Indonesie ??...
M-R
Cyber @ction 272: INDONÉSIE – RALPH LAUREN MANQUE D’ÉLÉGANCE
COMMENT AGIR ?
Pour les hommes d’affaires du monde entier, sa réussite est un exemple, un succès comme
l’Amérique sait en produire. Aujourd’hui à la tête d’un empire dont le chiffre d’affaires dépasse les 4,8 milliards de dollars, Ralph Lauren, le roi du sportswear élégant, est réputé pour son «
perfectionnisme insensé » (1) .
Mais le créateur peut-il se vanter d’être aussi soucieux des conditions dans lesquelles sont fabriqués ses fameux polos que de leur coupe ? À l’instar des autres multinationales du secteur de
l’habillement, la marque au célèbre petit cavalier, fait fabriquer la grande majorité de ses produits à l’étranger (2) . Chez PT Mulia Knitting , l’un des sous-traitants de Polo Ralph Lauren
en Indonésie, des ouvriers tentent depuis plus d’un an de mettre un terme aux violations dont ils sont victimes. Après avoir formé un syndicat pour faire valoir leurs droits, 19 d’entre eux ont été mis à la porte. Aujourd’hui, ils demandent à Ralph Lauren d’intervenir pour que cessent ces abus. Une occasion pour cette marque qui « rêve de
séduire l’Europe » (3), de prouver aux consommateurs français qu’elle est à la hauteur de ses ambitions.
Chez PT Mulia Knitting , comme dans de nombreuses usines de vêtements, la grande majorité de la main-d’œuvre est féminine. Considérées comme plus facilement
exploitables, les femmes sont en effet bien souvent préférées aux hommes dans ces secteurs à forte densité de main-d’œuvre bon marché. Mais cette préférence va de pair avec une certaine
propension de la part des entreprises productrices à bafouer les droits des travailleuses. PT Mulia Knitting refuse par exemple de payer les congés maternité de ses
employées, ou les indemnités obligatoires de santé et de retraite. Bien
que la loi indonésienne l’y contraigne en théorie, le transport des ouvrières qui travaillent de nuit n’est pas non plus pris en charge par la direction. En
outre, les ouvrières travaillent dans des conditions dangereuses, la direction ne leur fournissant pas d’équipement de sécurité adéquat. Et quasiment la moitié des employés ne se voit proposer
que des contrats précaires…
Liberté syndicale bafouée
C’est dans l’espoir de mettre enfin un terme à ces violations, qu’en mai 2007, 26 travailleurs de l’usine PT Mulia Knitting ont formé un syndicat, le
SBGTS (4). La réaction de l’entreprise ne s’est pas fait attendre : dès l’annonce de la création du syndicat, le président a été suspendu et trois autres responsables syndicaux, licenciés. Dans
la foulée, quinze autres responsables syndicaux et membres du SBGTS ont été convoqués dans les bureaux de la direction, où ils se sont vus proposer de renoncer à leur syndicat, faute de quoi ils
seraient transférés dans une autre usine, PT Spindo Mills, située à 60 kilomètres de là. En réponse à leur refus de se rendre à cette nouvelle usine, et bien qu’ils aient continué à se présenter
tous les matins aux portes de PT Mulia Knitting, ces travailleurs ont été purement et simplement licenciés. En tout, ce sont 19 membres du SBGTS qui ont ainsi
été mis à la porte. Non contente d’avoir ainsi mis à l’écart la quasi-totalité des responsables du syndicat qui venait de se former, PT Mulia Knitting a également tenté de faire révoquer,
par les autorités du Travail, le numéro d’enregistrement officiel du SBGTS. Et pour couronner le tout, l’usine a entamé des poursuites en justice contre le syndicat, sous le prétexte fallacieux
que celui-ci avait indiqué l’adresse de l’usine dans l’entête de ses courriers officiels, une pratique largement répandue en Indonésie.
Les ouvriers demandent justice
Depuis lors, et malgré toutes les tentatives d’anéantissement dont il a fait l’objet, le SBGTS se bat pour la réintégration des travailleurs abusivement licenciés en raison de leur
appartenance au syndicat. Dès juin 2007, il a interpellé l’administration locale compétente pour lui demander d’intervenir auprès de la direction de Mulia Knitting et pour mettre un terme aux
entraves à leur liberté d’association. Face à la passivité de l’administration, le SBGTS s’est adressé à la police, qui s’est saisie de l’affaire, mais n’a pas réussi à faire appliquer la loi. Et
quand, en désespoir de cause, le SBGTS en a finalement appelé à la juridiction du ministère du Travail, celui-ci a décliné sa compétence, au motif que l’affaire était entre les mains de la
police…
Seule la Commission nationale indonésienne des droits de l’Homme s’est, le 7 avril dernier, prononcée en faveur du syndicat. Après avoir rencontré la direction de l’usine et le syndicat à
plusieurs reprises, la Commission a conclu que les droits syndicaux des 19 travailleurs qui avaient été licenciés après avoir rejoint le SBGTS avaient bel et bien été violés. Mais lorsque,
voulant faire appliquer cette recommandation, le syndicat a fait
Dès décembre 2007, le SBGTS et nos partenaires de la Clean Clothes Campaign se sont tournés vers les marques clientes de l’usine, Polo Ralph Lauren, Tommy Hilfiger et Philips van Heusen,
pour les exhorter à intercéder auprès de leur fournisseur Mulia Knitting en faveur du SBGTS. Parmi ces trois multinationales américaines de renommée mondiale, seule une, Philips van Heusen, est
intervenue pour demander la réintégration des travailleurs injustement licenciés. Tommy Hilfiger n’a pour sa pa appel aux autorités locales du Travail,
celles-ci, dont il est notoire qu’elles sont corrompues, ont préféré fermer les yeux sur les conclusions de la Commission, donnant ainsi raison à la direction de Mulia Knitting. Depuis l’annonce
par les autorités du Travail qu’elles ne feraient pas appliquer la recommandation de la Commission des droits de l’Homme, les travailleurs et responsables syndicaux de Mulia Knitting sont
dans l’impasse. L’entreprise refuse de rencontrer le syndicat.rt pas accédé à la demande du syndicat et Polo Ralph Lauren, n’a même pas répondu...
C’est pourquoi nous vous demandons aujourd’hui d’écrire à Ralph Lauren pour lui demander d’intervenir en faveur de ceux qui fabriquent les vêtements qui se
retrouveront peut-être dans les rayons de nos magasins français.
(1) L’Express du 23/07/2002, Corinne Scemama.
(2) L’entreprise américaine travaille en effet avec pas moins de 400 fournisseurs à travers le monde, qui fabriquent 98% de sa production.
(3) Les Echos, 10/09/2004, Bénédicte Epinay.
(4) Syndicat de la chaussure, du textile et de l’habillement, affilié à la Fédération indonésienne de syndicats indépendants (GSBI).
Alain Uguen Association Cyber @cteurs
COMMENT AGIR ?
Sur le site
Cette cyber @ction est signable en ligne
http://www.cyberacteurs.org/actions/lettre.php?id=328
6- Envoyez le message
Cette cyber @ction est aussi signable en ligne
http://www.cyberacteurs.org
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